こんにちは。村上敦子です。
女性活躍推進法がスタートして5年経ちました。
今日は私なりに日頃思う「働き方」について
書かせて頂きます。
村上彫刻の社員は社長以外、全員女性です。
年齢は20歳～40代後半、生活環境も様々です。
殆どがパートタイムで働いてもらっていますが、
短い時間で、本当に一生懸命、各々の仕事を
効率よくこなしてくれていると思います。
私が社員の皆さんに望む事は下記の２つです。
・人を陥れようとしない。
・現状維持ではなく常に改善方法を模索する。
スタッフの皆さんこれが出来ている人ばかりです。
うちの子自慢みたいでちょっと気恥ずかしいですが…
彼女たちに「村上彫刻での働き方」を尋ねると
一番魅力的だと思うのが「休みやすさ」との事。
子どもがいると、学校行事、発熱など、平日に
休まなければならない日がどうしても出てきます。
村上彫刻は「たとえ一人抜けても皆でフォローが
できる環境づくり」に力を入れています。
「本当にありがたいと思う、だからこそ会社に
役に立てるようにもっと頑張ろう！と思える」
と言ってくれました。
「個人が自由に働き方やキャリアを選択できる」
これが村上彫刻が目指す働き方です。
ライフスタイルによって個々が目指す理想の
働き方もそれぞれにあります。
それぞれが望む働き方に耳を傾け、実現に
向けてどのような方法が良いか模索する、
それが「長く働けること」に繋がり、
それぞれの持つ力を発揮できる環境づくり
に繋がると確信しています。
最近、「社員の適性検査・ストレスチェック」
を導入するにあたり、まずはトライアルで
スタッフMさんと私で診断してみました。
個々の適性やストレスの耐性を分析し、
個々の特性を生かした働き方を実践する
為に導入する事になりました。
一緒に受けたスタッフMさんの診断結果と
見比べてみると、私が苦手とする項目が
彼女が得意とする項目である事が多かったです。
いつも私が足りないところをフォローして
もらっているのだという事を改めて実感し
有難く思った次第です。
昔は自分の足りないところ、短所ばかりが
目に留まり落ち込んでばかりおりましたが、
最近では「自分が不得意な事は得意な人
にフォローいただければそれで良い」
という考え方に変化しつつあります。
『みんなちがって、みんないい。』
得意とする分野を伸ばし活かす。
苦手な事はお互いににフォローしあう。
向かう方向さえ間違っていなかったら
それで良いのだと思います。
先週より新スタッフが入社しました。
面接の時「志望動機」を尋ねると、
「ホームページのスタッフブログを
見て、とても雰囲気が良かったので
ここで働きたいと思った」との事。
本当に嬉しい限りです。
『ここで働いて良かった！！』と思って
もらえるような職場環境づくりを、
これからも精進してまいります。
(株)村上彫刻 村上敦子
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